Diversity and Inclusion Policy
POLITICA PER LA DIVERSITÀ, L’EQUITÀ, L’INCLUSIONE E LA PARITÀ DI GENERE
Versione 5.0 23/06/2026
1. PRINCIPI GENERALI
ANANAI COMUNICAZIONE riconosce un team diversificato e di talento come un vantaggio competitivo chiave. Il successo aziendale e la creatività riflettono la qualità e l’abilità delle nostre persone.
ANANAI COMUNICAZIONE è impegnata nella ricerca e nella conservazione dei migliori talenti per garantire la massima crescita e performance del suo business.
La ricchezza della diversità è a vantaggio di individui, team, società e clienti. Sappiamo che ogni dipendente porta con sé le proprie capacità, esperienze e caratteristiche uniche. Apprezziamo tale diversità a tutti i livelli dell’azienda e in tutto ciò che facciamo.
ANANAI COMUNICAZIONE crede nel trattare tutte le persone con rispetto e dignità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente favorevole e comprensivo in cui tutti gli individui possano realizzare il loro massimo potenziale, indipendentemente dalle differenze. Assumiamo le persone che valutiamo migliori per creare il miglior risultato in grafica, pubblicità, concept e creatività. Riconosciamo l’importanza di riflettere la diversità dei nostri clienti nei nostri team. Le diverse capacità che risiedono nelle nostre squadre anticipano e soddisfano le esigenze dei nostri clienti, fornendo servizi creativi o adattamenti di altissima qualità.
ANANAI COMUNICAZIONE considera la diversità, l’equità, l’inclusione e la parità di genere valori fondamentali per la crescita sostenibile dell’impresa, per la valorizzazione delle persone e per la qualità dei servizi offerti ai clienti. La Società riconosce che ogni individuo possiede caratteristiche, competenze, esperienze, sensibilità e prospettive uniche che costituiscono una risorsa strategica per l’organizzazione. ANANAI COMUNICAZIONE promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto della dignità della persona, sulla valorizzazione del merito e sulla piena tutela dei diritti fondamentali, garantendo pari opportunità a tutti i lavoratori e collaboratori. La presente Politica si ispira ai principi sanciti dalla Costituzione Italiana, dalla Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea, dalle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dalla Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, dalla Convenzione ONU CEDAW e dalla normativa nazionale ed europea vigente.
2. IMPEGNO ALLA NON DISCRIMINAZIONE
ANANAI COMUNICAZIONE vieta qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta, molestia, vittimizzazione, esclusione o trattamento sfavorevole basato su genere, identità di genere, orientamento affettivo e sessuale, età, origine etnica o nazionale, cittadinanza, lingua, religione, condizioni di salute o disabilità, condizioni familiari, stato civile, opinioni personali, caratteristiche fisiche o condizioni socioeconomiche. Ogni decisione aziendale è fondata esclusivamente su criteri oggettivi di competenza, professionalità, esperienza, prestazione e merito. ANANAI COMUNICAZIONE riconosce che ci sono gruppi demografici che sono stati a lungo svantaggiati. Riconosciamo che discriminazioni di genere, età, orientamento e altre forme sono problemi sia per la nostra organizzazione che per la società. ANANAI COMUNICAZIONE è impegnata a combattere gli stereotipi culturali all’interno e all’esterno della nostra organizzazione. Stiamo definendo procedure di segnalazione per qualsiasi tipo di discriminazione o molestia combinate con procedure di follow-up per prevenire futuri incidenti. ANANAI COMUNICAZIONE combatte la discriminazione nella comunità più ampia attraverso partnership con gruppi di comunità.
3. PARITÀ DI GENERE
ANANAI COMUNICAZIONE promuove una cultura organizzativa orientata alla parità di genere e all’effettiva uguaglianza di opportunità tra donne e uomini. In conformità alla UNI/PdR 125:2022 e alla normativa applicabile, la Società si impegna a garantire pari opportunità di accesso al lavoro, equità retributiva, crescita professionale, conciliazione vita-lavoro e sostegno alla genitorialità.
4. RECLUTAMENTO E SELEZIONE
Le attività di ricerca e selezione del personale vengono svolte nel rispetto dei principi di imparzialità, inclusione e pari opportunità. La valutazione dei candidati si basa esclusivamente sulle competenze richieste dalla posizione e sull’idoneità rispetto al ruolo.
5. SVILUPPO PROFESSIONALE E VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE
ANANAI COMUNICAZIONE promuove la crescita professionale dei propri dipendenti e collaboratori attraverso percorsi di sviluppo fondati sul merito e su criteri trasparenti, oggettivi e verificabili.
6. TUTELA DELLA DIGNITÀ DELLA PERSONA
La Società non tollera alcuna forma di molestia, molestia sessuale, comportamento offensivo, intimidazione, abuso di potere, discriminazione o violenza fisica e psicologica.
7. INCLUSIONE E ACCESSIBILITÀ
ANANAI COMUNICAZIONE promuove l’inclusione delle persone con disabilità e si impegna a favorire condizioni di lavoro accessibili e compatibili con le esigenze individuali.
8. SEGNALAZIONI E GESTIONE DELLE VIOLAZIONI
Le segnalazioni sono trattate con riservatezza, imparzialità e tempestività. È vietata qualsiasi forma di ritorsione nei confronti delle persone che effettuano segnalazioni in buona fede.
9. FORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE
ANANAI COMUNICAZIONE promuove iniziative periodiche di formazione e sensibilizzazione sui temi della diversità, dell’inclusione, della parità di genere e della prevenzione delle discriminazioni.
10. MONITORAGGIO E MIGLIORAMENTO CONTINUO
La Direzione monitora periodicamente l’efficacia della presente Politica e definisce obiettivi di miglioramento coerenti con l’evoluzione normativa, organizzativa e sociale.
11. APPROVAZIONE E DIFFUSIONE
La presente Politica è approvata dalla Direzione di ANANAI COMUNICAZIONE ed è resa disponibile a dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e a tutte le parti interessate.